有技能才能就业，能就业才能增收。由于墨竹工卡县农牧民文化程度偏低，缺乏技术技能，加强农牧民转移就业技能培训，就成为当地增加农牧民收入的首要紧迫任务。

   　2008年3月，西藏元泽矿业有限公司、墨竹工卡县政府、昆明冶金高等专科学校三方共同签订了墨竹工卡县“双定生”（定向培养、定向就业）人才培养协议书，这标志着西藏元泽矿业有限公司帮助墨竹工卡县开展农牧民就业技能培训工作正式启动，标志着元泽公司的发展步入一个新的轨道。

　　“通过培养‘双定生’的形式，不仅转变了农牧民的就业观念，拓宽了就业渠道，为农牧民增收作出了贡献，同时也为墨竹工卡县矿产业发展培养了合格的中、高等应用型技能人才，从根本上提高了农牧民的整体素质。”墨竹工卡县县长江华的一番话,道出了大家的共同心声。

　　成立于2005年1月的西藏元泽矿业有限公司，注册资金1000万元，主营矿产加工、销售，矿山机械设备、配件销售。公司总资产2亿元，拥有西藏鑫湖矿业有限公司、西藏元泽太普工贸有限公司、西藏墨竹工卡元泽选矿有限公司。

　　发展不忘群众，发展不忘奉献。根据墨竹工卡县“以培训为重点、促进人才就业转移、增加农牧民群众收入”的目标和加强职业技能培训、创造就业环境、依靠产业发展带动农牧民增收的新要求，元泽矿业有限公司将该县农牧民培训作为自己的一项重要工作来抓紧抓实，把培训与就业有机结合，做到培训、就业“一体化”，努力提高农牧民整体素质。

　　培训是手段，就业是关键，增收是目的。元泽矿业有限公司董事长赵林心里明白，只有通过开展就业培训，才能让更多的农牧民有一技之长，也才能让更多的农村剩余劳动力融入到元泽公司的生产经营中，切实增加农牧民收入，为此，2007年底，赵林董事长作出一个大胆的决策：从墨竹工卡县挑选高考、中考落榜的贫困农牧民子女，由元泽矿业有限公司每年出资100余万元，送到昆明治金高等专科学校进行为期3年的采矿技术、选矿技术培训，通过学习，不仅使学员学到一技之长，同时也学到内地的先进思想理念，提高自身素质，为企业发展创造良好的生产环境，学员毕业后由元泽矿业有限公司安排就业。

　　赵林董事长捐资培训贫困农牧民子女的建议得到墨竹工卡县领导的高度重视和有关部门的大力支持，双方商定：从2008年9月1日至2010年8月31日，元泽公司连续3年，每年招收两个三年制“双定生”中专班，即采矿技术班和选矿技术班，每班50人，共计100名。学员毕业后由昆明治金高等专科学校发给毕业证，由元泽矿业有限公司安排就业岗位。

　　墨竹工卡县职教中心主任罗布次仁告诉记者，学员首先在墨竹工卡县职教中心完成文化基础课学习，之后在昆明治金高等专科学校学习采矿、选矿等专业技术，并在与元泽矿业有限公司有业务合作关系的云南铜业集团公司定岗实习。元泽矿业有限公司还在学员培训期间设立“元泽奖学金”，每年5万元，3年共计15万元，以鼓励学员更好地完成学业。

　　首期培训班学员、墨竹工卡县尼江乡羊日岗村旦巴尼玛高兴地对记者说：“我们家很贫困，收入低，有了元泽公司的帮助，我才有机会出去学习采矿、选矿技术，回来后就有工作、有收入了！我们家的日子也会越来越好１ 首期培训班学员、甲玛乡龙达村益西康卓家也很贫困，现在被选上去接受技能培训，益西康卓心情十分激动：“感谢元泽公司给了我这个好机会，我一定好好珍惜，努力学好技术，不辜负家人的期望，回来后为家乡建设作贡献